Évaluation des compétences en matière de leadership
L’évaluation des compétences en matière de leadership peut être très pénible. Mais elle est importante si vous voulez être pris en considération pour une promotion et si vous voulez gravir les échelons de la réussite de l’entreprise. Elle vous aide en fait à identifier certaines de vos forces et certaines de vos faiblesses en tant que dirigeant. Une telle évaluation peut être décourageante pour certaines personnes, car elles ont peur de ce qu’elles vont trouver. Voici quelques domaines qui sont couramment mesurés lors d’une évaluation des compétences de leadership.
Une évaluation de vos connaissances
Quelles sont les choses que vous savez ? Connaissez-vous les principaux produits et services de votre organisation ? Qu’en est-il du marché ? Connaissez-vous les forces concurrentielles et la concurrence ? La direction de l’organisation veut savoir si vous connaissez les bases de l’entreprise et si vous savez où obtenir les bonnes informations pour la poursuite de l’activité.
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La direction de l’entreprise peut se moquer de savoir si vous avez les compétences nécessaires pour tout faire. Ils s’intéressent aux activités commerciales que vous pouvez mettre en œuvre avec soin et efficacité. Ainsi, les parties prenantes de l’entreprise peuvent être assurées que vous avez les compétences nécessaires pour que l’entreprise prospère.
Si vous ne les possédez pas, ils retireront simplement votre nom de la liste des dirigeants qui peuvent gérer efficacement l’organisation.
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La discipline et l’éthique du travail
Un autre aspect important du leadership qui sera mesuré est votre discipline et votre éthique du travail. Comment gérez-vous le stress ? Quels sont vos antécédents en matière de respect des délais et de résultats de qualité ? Êtes-vous prêt à travailler de longues heures pour mener à bien un projet particulier ?
Pour ce qui est des compétences humaines, il ne s’agit pas d’être l’ami de tout le monde. Mais, en tant que leader, savez-vous comment gérer les gens ? Savez-vous comment faire en sorte que les membres les plus faibles de l’équipe soient jumelés avec les plus forts afin que leurs forces et leurs faiblesses se complètent ?
Les compétences en matière de gestion des ressources humaines sont essentielles au fonctionnement d’une organisation, en particulier pour la fourniture de produits et de services aux clients cibles. Si vous ne possédez pas de compétences en relations humaines, vous ne méritez peut-être pas d’être appelé un leader.
En plus des compétences en relations humaines, le bilan de compétence en matière de leadership portera également sur les compétences en matière d’encadrement.
